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Regrouper les post-it… en silence pour aller plus vite

chutt C’est lors d’une formation à la conduite de réunion, qu’un des participants m’a prouvé l’efficacité du regroupement des post-it, en silence. C’est toujours une phase délicate où l’animateur peut « ramer » en cherchant à réaliser un regroupement cohérent, tout en veillant à ce que tout le monde participe.

Affichez plusieurs feuilles de paper board au mur pour qu’il y ait de l’espace. Annoncez la règle du jeu « vous allez regrouper tous ensemble vos post-it. Vous n’avez pas le droit de parler entre vous. le regroupement est silencieux. ! Vous pouvez déplacer les post-it et proposer de nouveaux regroupements »

C’est assez étonnant. Les regroupements se font 2 à 3 fois plus vites. Chacun est très actif, car pour être d’accord il faut absolument avoir lu et relu chaque post-it !

Bien entendu il ne faut pas que le groupe soit trop important (9 maxi) et les sujets trop polémiques…

La gestion du temps et les cailloux de sa vie!

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Un jour, un vieux professeur fut engagé pour donner une formation sur la planification efficace de son temps à un groupe d’une quinzaine de dirigeants de grosses compagnies nord-américaines. Ce cours constituait l’un des cinq ateliers de leur journée de formation. Le vieux prof n’avait donc qu’une heure pour “passer sa matière”.

Debout, devant ce groupe d’élite (qui était prêt à noter tout ce que l’expert allait enseigner), le vieux prof les regarda un par un, lentement, puis leur dit : “Nous allons réaliser une expérience”.

De dessous la table qui le séparait de ses élèves, le vieux prof sortit un immense pot de verre qu’il posa délicatement en face de lui. Ensuite, il sortit environ une douzaine de cailloux a peu près gros comme des balles de tennis et les plaça délicatement, un par un, dans le grand pot.
Lorsque le pot fut rempli jusqu’au bord et qu’il fut impossible d’y ajouter un caillou de plus, il leva lentement les yeux vers ses élèves et leur demanda :

“Est-ce que ce pot est plein?”. Tous répondirent : “Oui”.

Il attendit quelques secondes et ajouta : “Vraiment?”.

Alors, il se pencha de nouveau et sortit de sous la table un récipient rempli de gravier. Avec minutie, il versa ce gravier sur les gros cailloux puis brassa légèrement le pot. Les morceaux de gravier s’infiltrèrent entre les cailloux… jusqu’au fond du pot.

Le vieux prof leva à nouveau les yeux vers son auditoire et redemanda : “Est-ce que ce pot est plein?”. Cette fois, ses brillants élèves commençaient à comprendre son manège.

L’un d’eux répondît: “Probablement pas!”. “Bien!” répondit le vieux prof.

Il se pencha de nouveau et cette fois, sortit de sous la table une chaudière de sable. Avec attention, il versa le sable dans le pot. Le sable alla remplir les espaces entre les gros cailloux et le gravier.
Encore une fois, il demanda : “Est-ce que ce pot est plein?”.

Cette fois, sans hésiter et en choeur, les brillants élèves répondirent : “Non!”.
“Bien!” répondît le vieux prof.

Et comme s’y attendaient ses prestigieux élèves, il prit le pichet d’eau qui était sur la table et remplit le pot jusqu’a ras bord. Le vieux prof leva alors les yeux vers son groupe et demanda : “Quelle grande vérité nous démontre cette expérience? ”

Pas fou, le plus audacieux des élèves, songeant au sujet de ce cours, répondît : “Cela démontre que même lorsque l’on croit que notre agenda est complètement rempli, si on le veut vraiment, on peut y ajouter plus de rendez-vous, plus de choses à faire “.

“Non” répondit le vieux prof. “Ce n’est pas cela. La grande vérité que nous démontre cette expérience est la suivante: si on ne met pas les gros cailloux en premier dans le pot, on ne pourra jamais les faire entrer tous ensuite”. Il y eut un profond silence, chacun prenant conscience de l’évidence de ces propos.

Le vieux prof leur dit alors : “Quels sont les gros cailloux dans votre vie?”

“Votre santé? Votre famille? Vos ami(e)s? Réaliser vos rêves? Faire ce que vous aimez? Apprendre? Défendre une cause? Relaxer? Prendre le temps…? Ou… toute autre chose? …”

“Ce qu’il faut retenir, c’est l’importance de mettre ses GROS CAILLOUX en premier dans sa vie, sinon on risque de ne pas réussir…sa vie. Si on donne priorité aux peccadilles (le gravier, le sable), on remplira sa vie de peccadilles et on n’aura plus suffisamment de temps précieux à consacrer aux éléments importants de sa vie.

Alors, n’oubliez pas de vous poser à vous-même la question : “Quels sont les GROS CAILLOUX dans ma vie?” Ensuite, mettez-les en premier dans votre pot (vie)”

Bonne pratique : traiter ces mails de retour de vacances

Les DRH ont-ils fait des sondages auprès des managers pour connaître le nombre impressionnant d’emails stockés  qu’ils ont eu à traiter à leur retour de vacances ?

 

 

Ma boîte mails explose!!!

Ma boîte mails explose!!!

Quelle perte de productivité !

Je vous livre un truc entendu par un de nos participants à une nos formations au management :

« j’ai supprimé tous les messages, sans les avoir consulté (il y en avait + de 500 !) et j’ai adressé un message à ma liste de diffusion :

En raison d’un problème informatique les messages envoyés pendant mes congés n’ont pu être lus. Merci de me renvoyer les messages importants me concernant…

Moins d’une dizaine de messages lui a été renvoyé…

Testez le ça marche !

Pierre-Yves HOSTIN

Evaluer rapidement la première journée d’une formation de deux jours

Le chrono tourne et vous n’avez pas le temps de faire un tour de table structuré. Vous voulez tout de même prendre la température du groupe même si vous ne pouvez pas les garder plus longtemps.

Vous annoncez « avant de nous séparer, nous allons faire un rapide tour de table, chacun dit 3 mots pour exprimer comment il a vécu cette première journée »

Variante : vous dessinez sur une feuille de paperboard une colonne avec une, deux, trois et quatre étoiles. Vous demandez à chaque participant, avant de sortir de mettre une croix en face des étoiles :

*nul **bof ***OK ****super

Organiser un tour de table

Marre des tours de table où l’on commence par un bout de table pour terminer par l’autre bout ! Voici une astuce simple pour casser la routine :

Proposer à un volontaire de commencer le tour de table (ou le nommer). Après s’être exprimé, lui demander à son tour de désigner celui qu’il souhaite entendre…et ainsi de suite à chaque fois, celui qui vient de parler, passe la parole à un autre participant.

ça casse le rythme, et accessoirement cela vous renseigne aussi sur les « alliances » entre eux…

Constituer rapidement des sous groupes

Vous sentez qu’il est temps de changer la composition des sous groupes, car ceux-ci sont déséquilibrés, ou une certaine routine s’est installée. Pour constituer 3 nouveaux sous groupes, vous donnez à chaque membre des anciens groupes un numéro, 1, 2 ou 3. Vous annoncez «  les numéros « un » se mettent ensemble, les « deux » ensemble et les « trois » ensemble. Vous êtes sûr de casser les groupes et d’avoir un représentant de chaque ancien groupe dans chaque nouveau groupe.

Variante : Vous notez sur paperboard les prénoms des membres de chaque groupe sur une même ligne :

Géraldine     Mathieu       Sophia
Valérie          Philippe       Greg
Luc                 Christine     Annick

Les noms de chaque colonne composent vos 3 nouveaux sous groupes…

L’antisèche sur paperboard

Ca nous est tous arrivé de galérer, en réunion, ou en formation avec un schéma impossible à reproduire ou à suer à grosses gouttes pour noter sans fautes d’orthographe des noms propres d’auteur ou de psychologues…

Un truc tout simple : reproduire directement sur la feuille de paperboard, au crayon de papier  votre schéma compliqué ou vos noms savants ! Votre public de ne peut pas lire distinctement ce que vous avez marqué, et vous vous pouvez laisser votre marqueur épouser harmonieusement les courbes ou les traits tracés au crayon de papier.

Une autre variante plus techno : projeter le visuel via le vidéoprojecteur directement sur le paper board . Vous pouvez annoter avec votre marqueur directement sur le paper-board.