Training

	Redécouvrir les fondamentaux du management d’équipe avec le cooking training

Pourquoi nos clients nous consultent ?

• Pour atteindre vos objectifs commerciaux vous devez remobiliser votre force de vente et les entraîner comme des sportifs de haut niveau
• Vous souhaitez faire évoluer les pratiques managériales de managers qui ont déjà suivi de nombreuses formations au management
• Vous vivez une période de changement et vous  devez lever les résistances et faciliter la mise en œuvre de nouveaux comportements

Pourquoi nos clients nous choisissent ?

• Nous sommes meilleurs quand nous partageons les enjeux de nos clients
• Les formations mobiliz sont différentes. Pas de bla bla et de concepts fumeux. Nos formations sont conçues comme une expérience unique et stimulante.
• Nous vivons avec passion notre métier. Nous sommes passionnés par la vente  et le management.
• Nos formations peuvent être déployées en Angleterre et en Espagne.

Nos domaines d’intervention

• Nous sommes des spécialistes de la formation sur mesure. C’est pourquoi nous prenons du soin à comprendre vos enjeux. Nous vous aidons à modéliser les meilleures pratiques chez vos collaborateurs avant de concevoir avec vous les entrainements appropriés.
• Nous concevons et déployons des formations au management, à la vente et à la négociation.
• Nous déployons des projets de formation, en France et à l’étranger  pouvant  impacter plusieurs centaines de collaborateurs. Nous travaillons avec les centres de formation interne pour transmettre notre savoir faire pédagogique et
• former les formateurs

Nos convictions sur la formation en 5 points

1. La mobilisation des équipes garantit des progrès rapides !

• La réussite de toute stratégie repose sur la mobilisation des hommes
•  Au-delà  des contenus de formation, la motivation est un moteur puissant pour faire évoluer les pratiques
• Les changements qui réussissent sont ceux qui produisent des résultats à  court terme

2. Vous pouvez vous passer de formation pas de résultats !

• Nous concevons des dispositifs qui agissent comme des boosters de performance
• Pour un retour sur investissement rapide il faut agir sur plusieurs leviers : organisation, méthode, outils, motivation et management

3. Si la formation donne envie de se comporter différemment, elle n'oblige pas à le faire : c'est le rôle du management !

• On ne peut concevoir d'action sans prévoir et organiser le relais par le management

4. Une action ponctuelle donne rarement les résultats attendus !

• Le progrès se construit dans la durée
• C'est la répétition qui permet d'acquérir de nouveaux réflexes

5. C'est la pédagogie qui fait la différence !

• Comme dans le sport, c'est la qualité de l'entraînement qui garantit la performance

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